“機器人換人”緩解用工荒用工貴

近年來，浙江各地普遍面臨“用工荒”和“用工貴”，勞動密集型行業尤其如此，用“機器紅利”取代“人口紅利”，既是用工現狀的倒逼，也成了不少企業轉型升級的主動選擇，機器人尤其成為其中的亮點。
　　杭州某科技股份有限公司自2008年開始進行工業機器人的自主研發，后又跟日本著名機器人研發企業合作，進行系統集成研發，目前年產量約為100臺，利潤率高達50%以上。
　　該公司機器人事業部項目經理魏秀權博士介紹說，公司出產的工業機器人主要用處是焊接，在一些汽車生產企業和民營企業應用已經開始變得日益廣泛，近年來需求正在成倍上漲。
　　“一方面是現在用工難、用工貴，另一方面機器人在精確度和工作效率上有人工不能比擬的優勢。目前我們的焊接機器人只要編好程序就可以自動工作，末端定位精確度可以控制在0.5毫米以內。”魏秀權說，按照使用時間來平均，該公司生產的機器人價格僅是兩個普工的工資，效率卻是兩個工人的2到3倍。
　　“用工荒”和“用工貴”正在日益成為浙江企業的困擾。浙江省對千家工業企業監測顯示，一季度有67.6%的企業認為“成本上升過快”是當前制約企業發展的首要問題，其中人工成本是企業成本上升的主要因素。
　　在這樣的背景下，“機器人換人”日益被企業所接受，這一趨勢可能還將不斷擴大。據德國《經濟周刊》報道，國際機器人工業聯合會日前預測，2014年中國將成為全球最大工業機器人市場，銷量為3.5萬部，比2011年增長約60%，占全球總銷量17%。
　　對于“機器人換人”，有人提出擔憂，機器人大量取代勞動力，會不會出現大量失業人口？
　　魏秀權說，對于企業而言，大的環境還是缺員工，招不到人。“機器人換人”以后，雖然減少了勞動者崗位，但一方面需要更多的懂得編程等技術的專業人員，對勞動力結構優化是一次機遇。
　　有專業人士指出，“機器人換人”不僅僅是簡單地取代或者補充人力，隨著東部沿海地區經濟產業升級，更重要的是它能適應高端制造業發展，完善勞動力結構。這些機器人將被廣泛應用于精密儀器制造、生物醫藥等領域，這些產業對于精度、粉塵等有很嚴苛的要求，是人所不能做、做不好的。
　　同時，有研究人員提出，目前，東部發達地區經濟結構正處于轉型期，經濟發展類型逐步從粗放型轉向集約型，以前依靠勞動力的大量投入來增加產出的方式逐漸轉變成依靠資本和技術的投入是一個必經的過程，這里面肯定會伴有轉型的陣痛。
　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員吳要武說，發達地區產業轉型必然要求勞動力素質的提高，這就使得部分素質相對較低的產業工人出現回流。中西部地區應該做好勞動密集型產業和工人的承接。